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新加坡的职场文化

记者:admin 时间:2019-11-20 15:14  来源:未知
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  礼拜天不谈公事:在台湾没有特别强调“家庭日文化”,所以,刚到新加坡时,常常忘记周日是个不能打电话给同事和老板的日子,每次我都会“不知好歹”地询问对方可否在周日聚餐,或是在周日问老板关于工作的问题,直到有一天,老板写了封 Email 给我,对我说:“艾儿莎,星期天我要陪我家人,可以不要一直拿工作的事烦我吗?”我才知道周日每次他们都“已读不回”的原因了。(摘编自台湾联合新闻网)

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  过了整整一周的“试水温”期后,隔周开始,每天下班前老板会非常严格检视我今天拜访了多少客户,以及隔天约到了多少客户见面。如果没达成目标就会责骂,而不会过问你为什么做不到。

  除了不同种族和不同类型的准证外,年资也有差别,因为同样的职位也可能因为待在公司时间的长短而有不同。在台湾这个状况并不会如此明显,之所以会因年资而有显着的差别,主要是因为新加坡每年的加薪比例平均比台湾高,因此拉大了原本的差距。

  同事只会把你当竞争者:在新加坡,当地人对于像我们这种外地工作者会有较强的竞争意识,虽然他们不至于冷漠无情,但在工作上他们偶尔也会不太愿意伸出援手。其实,也是因为这个地方的竞争激烈,工作节奏快速,所以和讲人情味的台湾相比,有很大的差别。

  同工不同酬:这是我观察到满有趣的差别,在新加坡有可能两个人是同一职位,却有不同的薪水待遇,甚至听过有差距一倍以上的。会出现这种现象,主要是新加坡不像台湾有最低薪资限制,而且一家公司常常有各种种族的员工,而不同种族所持有的准证有不同缴税规定,这些税都要由雇主负担,所以,有些雇主会把这份成本也算进去该员工的薪资中,造成薪资的差别。

  不管过程,结果最重要:我刚到新加坡担任业务时,新加坡主管并不会告诉我过程该怎么做,只是一直强调业绩需要达成多少。虽然老板会大致解释公司基本的产品和简介给我知道,也会请同事对我做两三天的教育训练,但除此之外,就没有太多的“细节教学”。

  再加上新加坡有“跳槽文化”,当地人都会开玩笑说:“努力工作未必会拿到最好的 pay(薪水),但是努力跳槽一定可以拿到更好的薪水。”只是,我认为对于年轻人(甚至包括我们外地来的工作者)来说,每跳槽一次,对你整体职涯的风险与对该产业的专业度累积都有很大的影响,需要很完善的思考与评估。不要只局限于眼前的薪水,眼光与格局才是决定你在职场真正的价值。

  职场文化是新加坡的经济政策与文化交互所产生的结果,无法一语概括,所以我们的切入点着重于台湾和新加坡两地年轻人在职场上的感受。

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