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就非公企业工会主席“公选直管”访临汾市委书

记者:admin 时间:2019-11-21 04:22  来源:未知
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  可能会有不关心农民工生命健康的老板,但不会有不关心自身生命健康的农民工。事实很清楚,要想让工会真正为职工和农民工说话,最简单的办法就是让工会主席从他们中间产生。记者:新当选的工会主席如何发挥作用? 风起于青萍之末。7月1日,临汾市尧都区四通煤矿69名工会会员代表,高票选出了首任“公选直管”工会主席———来自河南的农民工杨中普。与以往不同的是,杨中普在客观上具有了与企业老板平等协商与交流的某种“底气”———他的工资不再由企业发放而是由上级总工会发放。这一做法,被有关人士称为“工会主席产生机制和管理方式的重大改革”。 上世纪初,在《湘江评论》的发刊词中这样写道:“世界什么问题最大?吃饭问题最大。什么力量最强?民众联合的力量最强。”临汾市的做法,王国正的思路,再次为这句振聋发聩的话提供了有力的注解。 进入7月以来,在山西省临汾市,占全市经济总量半壁江山以上的非公有制企业,正在准备迎接一场具有“风暴”意味的行动。这项全称为“非公有制企业工会主席选拔任用改革”的做法可以简单地用4个字概括:“公选直管”———工会主席由企业员工公开选举产生,接受上级总工会直接管理。可以想象,“风暴”所至,企业与工会、老板与工会主席的地位和关系将发生微妙的变化。 这一“风暴”是由临汾市委以“雷霆”手段强力推动的。临汾市成立了非公有制企业工会主席“公选直管”领导组,由市委副书记张克强任组长,市委常委、组织部长郑连生和副市长周杰任副组长。各县区也成立了相应的机构,本月内试点工作将全面完成。 工会主席当选后,要与上级工会签订责任书,并向会员代表述职,接受职工评议。如果工作不到位,没能完成责任书约定的任务,或履职不得力,在职工评议中满意率达不到60%以上,将由上级工会建议会员代表大会予以罢免。 王国正:以前我在国有企业工作过,比较了解工会工作。到地方工作以后,发现国企和非公有制企业不同,在国有企业,职工利益与企业利益高度一致;在非公有制企业,利益矛盾就比较明显,企业老板代表资方利益,但员工的利益却很难表达和维护。 曾担任过大型国有企业领导的王国正快人快语,采访也以开门见山、直入主题的方式进行。 和谐社会不是没有矛盾的社会,而是能够妥善处理和有效解决各种矛盾的社会。近期内发生在临汾市和其他地区的劳动用工事件给我们的劳动关系状况敲响了警钟,也给工会组织如何更好地维护非公有制企业职工的合法权益提出了新的课题。以往发生安全事故或劳动用工问题的企业,除政府监管不到位之外,很多都是由于工会组织不健全,没有建立工会组织或者工会遇到问题不敢出面制止或向上报告。为此市委提出,在全市100家非公有制企业试行工会主席“公开选任、直接管理”。这100家试点企业主要分布在钢铁、煤矿、焦化和铸造等领域,其共同的特点是职工人数多、劳动密集型、劳动环境存在危险、劳动强度偏重,维权问题突出。 工会主席“公选直管”的做法是一项前所未有的新事物,这项工作刚刚铺开,许多问题还在进一步的探索之中,例如在企业负责人兼任党组织负责人的时候,如何体现党管工会的原则,如何提高当选工会主席的素质,如何建立工会工作规范的渠道和网络等。但是可以相信,经过认真的探索,不断地研究,最终会走出一条可行有效的道路。 相比起“公选”,“直管”的意义更为重大。企业工会主席自当选之日,接受市总工会的管理与领导,其劳动合同在其任期内顺延,非经市总工会同意,企业不得解除与工会主席的劳动合同。工会主席的工资由税务部门代扣后,由上级工会组织直接发放。工会经费由税务部门代征后,按比例返还企业工会。这样,可以真正让工会主席理直气壮地站在职工一方,代表和维护职工的利益。 王国正:办法就是公开选举,以前我们也搞过直选,但这次更为彻底。在工会主席人选上,我们只公布任职条件,不指定候选人。职工可以自荐报名,也可以由企业工会推荐、工会会员联合推荐、上级工会推荐或公选领导组推荐。报名后对候选人进行资格审查,企业领导亲属、在企业担任行政职务的以及与企业有债权债务关系的,不得作为候选人。在选举过程中充分尊重职工意愿,以无记名投票的方式选出工会主席。选举结果报县市区总工会审批,并报市总工会备案。2019亚洲10美排行榜:新木优子颜值爆表.., 王国正:上级党委和工会要为“公选直管”产生的工会主席疏通维权渠道,提供良好的工作环境。例如依据相关法律法规,工会主席要参加企业涉及职工利益的会议,参与涉及职工切身利益方案的制定等。 王国正:目的只有一个,就是维护职工和农民工的合法权益。通过“公选直管”,就是要把农民工真正组织起来,实现自我维权、主动维权,依法维权、科学维权。同时也通过矛盾的协调,促进企业发展,实现双赢。

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